Общи условия за клиенти

Услуги и договор

Предоставяме Executive Search, Headhunting и Market Mapping за позиции в България и сред българите в чужбина.

Всяко сътрудничество се основава на три документа, подписани с квалифициран електронен подпис: рамков договор, Поръчка за всяко търсене (позициите, възнаграждението и гаранцията) и споразумение за защита на личните данни. Тук са обобщени стандартните им условия. Ако в договора ви е уговорено друго, важи договорът.

Възнаграждение

• Headhunting: 18% от годишното брутно възнаграждение на назначения кандидат, за всеки назначен кандидат.
• Executive Search: 22–25% от годишното брутно възнаграждение, на три вноски: при подписване на Поръчката, при представяне на shortlist и при назначаване. Вноските са част от възнаграждението, а не допълнително плащане.
• Market Mapping: фиксирана такса от 2 500 €, платима при старта. Приспада се от възнаграждението за последващо търсене за същата роля.
• Минимално възнаграждение за Executive Search и Headhunting: 3 000 € за назначение. Всички суми са без ДДС.
• Годишното брутно възнаграждение е брутното възнаграждение, уговорено с кандидата, заедно с данъците и осигурителните вноски за сметка както на служителя, така и на работодателя, без бонуси и опции върху акции. Когато е уговорено месечно възнаграждение, годишното е дванадесет пъти по месечното.
• Ако назначите кандидата на друга позиция, а не на търсената, възнаграждението се определя по позицията, която той реално заема.

Вашата част от търсенето

Изпращате ни задание за всяка роля. Давате ни мнение за представените кандидати в срок до 7 дни и провеждате интервютата в срок до 14 дни. След като сключите трудов договор с кандидат, в срок до 3 дни ни уведомявате кого сте назначили и какво е уговореното брутно възнаграждение.

Плащане

Възнаграждението за всяко назначение се плаща в срок до 10 дни от подписването на трудовия договор с кандидата, по банков път срещу наша фактура. Вноските по Поръчка се плащат в срок до 10 дни от събитието, което Поръчката определя за всяка от тях. Данните за плащане са на страницата Фактуриране.

Прекратяване на търсене преди края

Ако Поръчката предвижда такса при отказ и прекратите търсенето предсрочно, когато вече има поне 2 одобрени от вас кандидати, представени от нас (дали сте положително мнение за тях или сте ги поканили на интервю), дължите таксата по Поръчката. Платените вноски се приспадат от нея.

Гаранция

Гаранционният срок се определя в Поръчката: стандартно 3 месеца за Headhunting и 6 месеца за Executive Search, считано от започването на работа на първия назначен кандидат. Ако в този срок трудовото правоотношение бъде прекратено, независимо дали от вас или от кандидата, ви представяме нови кандидати без допълнително възнаграждение, докато не бъде назначен подходящ кандидат. Новото търсене започва до 5 работни дни. Всеки път оставащият срок се намалява с времето, през което кандидатът е работил при вас.

Гаранцията не обхваща съкращения, преструктуриране и промени в първоначалната спецификация на позицията. Тя отпада и ако възнаграждението е платено със закъснение; ако задълженията, изискваното образование, възнаграждението или работодателят в рамките на групата ви се променят и кандидатът напусне или бъде освободен заради това; или ако кандидатът бъде освободен, защото част от дейността се закрива, персоналът се съкращава или работата спре за повече от 15 работни дни.

Представени кандидати

Ако в срок до 6 месеца от представянето сключите договор с който и да е от представените кандидати, включително за друга роля, дължите пълното възнаграждение за него, определено по позицията, която заема.

Кандидат, който е кандидатствал директно при вас преди повече от 6 месеца, се смята за наш. Кандидат, който е кандидатствал при вас през последните 6 месеца, се смята за ваш, ако ни уведомите в срок до 1 работен ден от представянето.

Неприкосновеност на служителите ви

Не търсим кандидати сред служителите ви, докато тече мандатът и 12 месеца след него.

Поверителност

Двете страни пазят в тайна поверителната информация на другата страна без ограничение във времето: ние пазим информацията за компанията ви и за мандата, а вие – информацията за кандидатите, която получавате от нас.

Отговорност

Доколкото законът позволява, никоя от страните не отговаря за косвени или последващи вреди, например пропуснати ползи. Не отговаряме за действията на кандидатите, които назначите.

Защита на данните

Всяка страна е администратор на личните данни на кандидатите, които обработва за изпълнението на договора. Предвид общата цел страните могат да се смятат и за съвместни администратори. Споразумението за защита на личните данни урежда кой какво прави. Предаваме ви данни за кандидат само за конкретния мандат и само със съгласието на кандидата. Използвайте ги само за този мандат, пазете ги сигурно и ги изтрийте, когато вече не са ви нужни.

Срок и прекратяване

Ако в договора не е уговорено друго, той се сключва за 12 месеца от подписването и не се подновява автоматично. Всяка страна може да го прекрати с писмено предизвестие от 2 месеца, както и ако другата страна не отстрани неизпълнение в срок до 10 дни от писмено уведомление.

Приложимо право

Прилага се българското право, включително Законът за задълженията и договорите. Споровете се решават от компетентния съд в София. Когато договорът е двуезичен, предимство има българският текст.