Казуси

Как може да изглежда един мандат

Илюстративни примери за ролите, пазарите и задачите, по които работим, и за резултата, към който се стреми едно търсене. Те не описват конкретен клиент или кандидат.

Възложете търсене

Илюстративен пример

6 / 6

ФинансиПловдивДиректорИлюстративен пример

Финансов директор за производител на компоненти

Задача: Две търсения с обяви за 5 месеца, без подходящ кандидат.
Подход: Проведохме целево търсене, съобразено със спецификата на бизнеса и изискванията към позицията.
Резултат: Назначен кандидат, който не е търсел активно работа.

34дни до оферта

4в shortlist

12+месеца в ролята

Логистика и supply chainСофияМениджърИлюстративен пример

Ръководител на нов дистрибуционен център

Задача: Нов склад със 120 души, а ръководителят трябваше да е на място 6 седмици преди старта.
Подход: Целево търсене на ръководители с опит в откриването на нови обекти.
Резултат: Назначен 7 седмици преди откриването. Сам изгради екипа си.

21дни до shortlist

3в shortlist

120души в екипа

ТехнологииВарна · дистанционноМениджърИлюстративен пример

Engineering Manager, който се върна от чужбина

Задача: В България нямаше достатъчно хора с нужния опит в платформени екипи.
Подход: Търсене сред българските професионалисти в чужбина.
Резултат: Кандидатът се върна в България и се установи във Варна.

41дни до оферта

5в shortlist

3държави

Продажби и търговияСофияПоверителноИлюстративен пример

Търговски директор, поверителна смяна

Задача: Смяна на търговския директор, без пазарът и екипът да разберат.
Подход: Осигурихме поверително изпълнение и координация на процеса с необходимата дискретност.
Резултат: Новият директор започна в деня, в който смяната беше обявена.

29дни до оферта

4в shortlist

0изтичания

Производство и инженерингСтара ЗагораСпециалистИлюстративен пример

Ръководител качество преди одит на клиент

Задача: Одит по IATF 16949 след 5 месеца и напуснал ръководител качество.
Подход: Целево търсене на специалисти с опит в одити по IATF 16949.
Резултат: Одитът е преминат 4 месеца след назначението.

26дни до оферта

3в shortlist

4месеца до одита

Управление и HRСофияНов пазарИлюстративен пример

Първият екип на австрийска софтуерна компания

Задача: Компания без име в България, която трябваше да стартира с ключови хора.
Подход: Пакет от 4 роли: управител, финанси, HR и Engineering Lead.
Резултат: Целият първи екип от 4 роли е назначен за 11 седмици.

47дни до първото назначение

4назначения

11седмици общо

Контакт

Вашата роля може да е следващата

Отговаряме до 24 часа. Първият разговор е безплатен и без ангажимент.

Правилният човек променя всичко.

1
Отговор до 24 часа
Консултант ви се обажда, за да уговорите разговор.
2
45-минутен разговор
За ролята, екипа и защо позицията е отворена.
3
Предложение до 48 часа
Формат, срок и такса, черно на бяло.

Възложете търсене search@huntconsult.space