За роли, при които добрите хора вече имат работа и не четат обяви. Намираме ги, заинтересоваме ги и ви представяме само тези, които наистина пасват.
3–5 оценени кандидати, които познават ролята и проявяват интерес към нея.
За всеки кандидат: силни страни, рискове, мотивация и очаквания.
Организираме срещите и предаваме обратната връзка в двете посоки.
Съветваме ви как да направите предложение, което ще бъде прието.
Ако човекът напусне в този срок, търсим заместник без нова такса.
За много роли обявата работи добре и ще ви го кажем. За ключови позиции най-подходящите хора обикновено не търсят работа и не четат обяви. Тях трябва да ги намерите, да ги заинтересувате и да ги оцените. Това е нашата работа.
При Headhunting не: плащате само при подписан договор. При Executive Search първите две вноски са дължими при подписване на Поръчката и при представяне на shortlist, тоест заплащат самата работа по търсенето, а третата – при назначаване. Затова поемаме само мандати, за които сме уверени, че можем да изпълним.
Headhunting е 18% от годишното брутно възнаграждение на назначения кандидат. Executive Search е 22–25%, платими на три части. Market Mapping започва от 2 500 €. Минималната такса е 3 000 €, а всички суми са без ДДС.
Ексклузивен мандат за управител, финансов, оперативен или търговски директор, директор на завод. Търсим в целия пазар, включително сред хората, които не търсят работа.
Професионална перспектива за наличността на таланти, конкурентната среда и възнагражденията за конкретната позиция. За решения, преди да наемете.
Отговаряме до 24 часа. Първият разговор е безплатен и без ангажимент.
Правилният човек променя всичко.
Консултант ви се обажда, за да уговорите разговор.
За ролята, екипа и защо позицията е отворена.
Формат, срок и такса, черно на бяло.